主旨：有關公務員兼具勞工身分者特別休假權益疑義一案，詳如說明，請查照。
說明：
一、查勞動基準法第38條特別休假日數修正規定，於105年12月21日經總統公布，並自106年1月1日施行，勞工之特別休假日數提高為任職滿6個月以上，即可取得3天特別休假。惟部分公營事業單位針對公務員兼具勞工身分者係依「公務人員請假規則」，規定需服務滿1年，始可取得7日特別休假，致衍生是否違反勞動基準法最低標準之疑慮，為減少是類爭議，特予以釋明。
二、凡公務員兼具勞工身分者，倘非公務人員請假規則之「適用」對象，且無其他公務人員法令之適用，則渠等人員之特別休假權益，可於工作規則中規定或與勞工約定，惟該規定或約定仍不得違反勞動基準法規定之最低標準。又行政機關基於法定職權，就行政法規所為之釋示，係闡明法規之原意，自法規生效之日起有其適用（司法院釋字第287號解釋文、釋字第536號解釋理由書參照）。
三、是以，公務員兼具勞工身分者其特別休假日數，若因年度終結或契約終止而未休畢，則應由雇主依勞動基準法第38條第4項規定發給工資；該發給工資之基準，依同法施行細則第24條之1第2項規定辦理。惟渠等人員於計算1日工資之內涵，依勞動基準法第84條本文規定，應適用公務員法令之規定。